Como dizer o que está difícil?
Pedir aumento, dar um feedback, recusar uma demanda. Você sai com o que vai dizer e com o que fazer se a resposta for não.
Um espaço para pensar o trabalho. E o seu próximo passo.
Converse com uma IA para organizar o que está difícil e preparar o que você quer dizer. Com acesso oferecido pela sua empresa e privacidade para você.
Veja como funcionaOferecido pela sua empresa. Usar é uma escolha sua.
Ninguém sabe o tamanho
da sua semana.
Você disse que dava um jeito, e deu. A entrega entrou e nenhuma das outras saiu, porque ninguém nunca combinou qual delas sairia. O que sobra é a impressão de que falta organização da sua parte.
A Amia coloca a lista inteira para fora da sua cabeça. Com o tamanho dela à vista, você consegue dizer o que cabe até sexta e o que precisa esperar, para quem decide isso.
Você sai com essa frase pronta e decide se vai usar. Nada disso sai daqui sem você levar.
Veja uma conversa
do começo ao fim.
Espaço privadoUMA CONVERSA SOBRE O SEU DIA
Aceitei mais uma entrega para sexta. Já estava sem espaço. Preciso me organizar melhor.
AmiaQuando essa entrega entrou, qual das outras saiu?
Nenhuma. Eu disse que dava um jeito.
PREPARAR A CONVERSA
AmiaA entrega entrou e as outras continuaram. Você chegou a conversar sobre o que poderia esperar?
Ainda não. Tenho receio de parecer que não dou conta.
AmiaO receio faz sentido, e é ele que costuma manter o volume no lugar. Podemos preparar uma conversa sobre prioridades: o que cabe até sexta e o que precisa esperar.
Combinar as prioridades
da semana.
Uma abertura possível
“Com a nova entrega, preciso rever o que cabe até sexta. Quero alinhar com você qual prioridade fica e o que pode esperar.”
Antes da conversa
Leve a lista do que está em andamento e o tempo que cada item pede. A decisão sobre prioridade cabe a quem lidera; o quadro completo é o que você leva.
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Exemplo ilustrativo. A conversa real se adapta ao que cada pessoa traz.
Um espaço seu.
Oferecido pela empresa.
Você pode preparar uma conversa sem que o RH ou seu gestor recebam o que você escreveu. A empresa oferece o acesso; suas conversas, registros e rascunhos ficam no seu espaço.
Identidade e conteúdo ficam separados. As conversas são armazenadas com criptografia, e o acesso técnico é restrito.
A Amia utiliza um provedor de IA para processar as conversas, e existem acessos técnicos restritos. Veja quem pode acessar os dados e em quais condições.
Usar é uma escolha sua. A adesão é voluntária e não entra em avaliação, promoção ou decisões de RH.
Quando você volta,
a Amia lembra.
Você pode voltar para contar como foi, retomar uma decisão ou pensar o que mudou. A Amia usa o contexto das conversas anteriores para dar continuidade.
O que você pode
trazer para cá.
O que fazer com esse feedback?
O que foi dito, o que você ouviu e o que você quer esclarecer antes de responder. Nem sempre são a mesma coisa.
Como dar um feedback que ajuda?
Reconhecer uma entrega, apontar o que precisa mudar e combinar o próximo passo. A Amia ajuda o gestor a preparar uma conversa clara, com exemplos e espaço para ouvir.
Vale a pena mudar de trabalho?
Ficar, sair, mudar de área. O que você ganha e perde em cada caminho, e o que ainda falta saber antes de escolher.
Como dizer que não cabe?
Três entregas abertas, mais uma chegando, e a sensação de que você deveria dar conta. A Amia ajuda a montar o pedido de prioridade com o tempo que cada item pede.
Posso só falar sobre o meu dia?
Contar o que aconteceu sem ter que chegar a uma conclusão. Nem toda conversa precisa terminar em plano.
Cargo novo. E agora?
Uma promoção, uma área nova, a primeira equipe para liderar. As perguntas que dão vergonha de fazer no terceiro mês.
E quando os dois caminhos fazem sentido?
Um dilema com escolhas de peso parecido. Colocar ganhos, perdas e o que importa para você lado a lado, até chegar a um mapa da decisão.
Como transformar uma decisão em plano?
A direção está dada, mas falta o caminho. Organizar prioridades, dependências e próximos passos em um mapa da estratégia e da execução.
Como avaliar um período do time?
Reunir entregas, contexto e pontos de desenvolvimento de alguém da equipe. Preparar uma avaliação do período com exemplos concretos, além da impressão mais recente.
A Amia também
questiona a sua leitura.
Separar fato de conclusão.
O que foi dito, o que você sentiu e o que você concluiu são três coisas. A Amia pergunta até que fiquem separadas.
Olhar o contexto antes da culpa.
Um prazo curto demais, uma expectativa que ninguém combinou. Quando a origem está no processo, a Amia diz isso, em vez de pedir que você se adapte.
Chegar a um próximo passo.
Comparar as saídas, escolher uma e sair com algo pronto, seja um roteiro ou o rascunho de uma mensagem. A decisão é sua.
O que a empresa acompanha.
A empresa recebe informações sobre o benefício. O conteúdo das suas conversas não é compartilhado com o RH ou com os gestores.
Uso agregado e fatura.
O painel acompanha licenças e totais de uso. Os números de uso só aparecem a partir de 30 pessoas que usaram a Amia.
Temas da empresa inteira.
O sinal trimestral reúne contagens por tema, com proteção para grupos pequenos. Não mostra nomes, áreas, gestores ou o conteúdo de um caso. Colaboradores e RH veem o mesmo relatório.
A Amia não substitui
atendimento humano.
A Amia é uma IA e diz isso. Diante de sinal de risco ou sofrimento grave, a conversa muda de rumo: prioriza a segurança e aponta para apoio humano.
Ela aponta o caminho concreto: um psicólogo, um médico, o CVV no 188 em qualquer momento de crise, ou o SAMU no 192 se o risco for imediato. A empresa não é notificada, mesmo em crise e mesmo tendo pago o acesso.
Não faz diagnóstico, não substitui terapia e não é canal de denúncia.
Entenda o escopoSuas perguntas.
Respostas claras.
O que é a Amia Work?
A Amia Work é uma aplicação de inteligência artificial para pensar situações de trabalho, preparar conversas e organizar próximos passos. O acesso é oferecido pela empresa, e a participação é voluntária.
A empresa acompanha informações agregadas sobre o benefício, sem receber o conteúdo das conversas individuais.
Como posso acessar a Amia Work?
O acesso à Amia Work é oferecido pela empresa. Se a sua empresa já participa, peça ao RH as orientações de acesso. Se ainda não participa, você pode compartilhar a apresentação para empresas.
Quem pode acessar as conversas?
A empresa contratante, o RH e os gestores não recebem conteúdo individual. Identidade e conteúdo são separados, e o conteúdo é cifrado em repouso.
A Amia utiliza um provedor externo para processar as conversas. Há acessos técnicos restritos e condições específicas de retenção e revisão pelo provedor. Por isso, privacidade não significa ausência absoluta de acesso humano. Consulte os detalhes na política de privacidade.
O que a empresa recebe e como a privacidade é protegida?
Conversas, registros e memória ficam no espaço da pessoa. O relatório reúne contagens da empresa inteira, protegidas por mínimos de publicação. Ele não mostra nomes, áreas, gestores nem o conteúdo de um caso.
Menos de 10 pessoas: o número fica oculto. De 10 a 29: aparece uma faixa de dez. A partir de 30: podem aparecer o número exato e a recorrência; a comparação depende de uma base anterior.
A proteção também considera quem ficou fora de cada contagem. Se a subtração revelar um grupo pequeno, a precisão diminui ou a linha fica oculta. Empresas com menos de 30 licenças não recebem números no sinal.
Uma pessoa conta uma vez em cada tema e pode aparecer em mais de um. Por isso, os números não devem ser somados. O sinal descreve quem procurou a Amia; uma linha oculta não significa ausência de problema.
Como os dados são protegidos? E a LGPD?
Em três camadas. Na arquitetura: quem você é e o que você conversa ficam em lugares separados, e o conteúdo é cifrado em repouso. Quem chega a um não chega ao outro.
No provedor de IA: as conversas são processadas por um provedor com contrato de tratamento de dados, que não usa o conteúdo para treinar modelos e o retém por prazo limitado, só para prevenção de abuso. Os prazos estão na política de privacidade.
No papel: o contrato com a empresa traz um anexo de tratamento de dados que proíbe cruzar o uso com processos de RH. A Amia mantém relatório de impacto e registro das operações, como a LGPD pede, e você exerce seus direitos, como acesso e exclusão, diretamente com a Amia, sem passar pela empresa.
A Amia usa as conversas para treinar IA?
Segundo a política do Work, o conteúdo das conversas não é usado para treinar nem aperfeiçoar modelos do provedor. Os prazos de retenção para prevenção de uso indevido e as condições de processamento estão descritos na política de privacidade.
A participação é obrigatória?
Não. A adesão é voluntária, e isso entra no contrato: a empresa se compromete a não exigir nem pressionar o uso, e usar ou não usar não entra em avaliação, promoção ou qualquer decisão de RH.
A Amia substitui terapia ou atende à NR-1?
A Amia oferece apoio para pensar situações de trabalho. Não substitui atendimento clínico, avaliação técnica de riscos, GRO/PGR ou orientação jurídica. Também não oferece garantia de conformidade com a NR-1. Conheça os termos e limites do produto.
Como acessar
a Amia Work.
O acesso é oferecido pela sua empresa.